Vzor dohody o provedení práce 2025: Co se mění a na co si dát pozor

Základní náležitosti dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce - flexibilní pracovní vztah, který i v roce 2025 zůstává praktickou volbou pro mnoho z nás. Pojďme si projít, co všechno musí taková dohoda obsahovat, abyste se vyhnuli zbytečným problémům.

Papír snese všechno, ale úřady ne. Každá dohoda musí být uzavřená písemně, jinak je jednoduše neplatná. Nezáleží na tom, jak dobře se s vaším zaměstnavatelem znáte nebo jak moc si věříte - bez podpisu na papíře riskujete pokutu při kontrole inspektorátu práce.

Co přesně budete dělat? Pracovní úkol musí být v dohodě popsán jasně a konkrétně. Pomoc v kanceláři prostě nestačí. Mnohem lepší je napsat zpracování faktur za leden 2025 nebo návrh a vytvoření firemního letáku včetně grafiky. Čím přesnější popis, tím méně nedorozumění později.

Za práci samozřejmě očekáváte odpovídající odměnu. Ta musí být v dohodě jasně stanovená a měla by odpovídat náročnosti práce. I když zákon nestanovuje minimální částku přímo pro dohody, fér odměna je základem dobrého pracovního vztahu.

Kdy začínáte a kdy končíte? Doba trvání dohody musí být jednoznačná - ať už jde o konkrétní období (třeba 1. února až 30. dubna 2025) nebo dokončení určitého projektu. Bez tohoto údaje byste plavali v nejistotě, což nechce ani jedna strana.

Pamatujete na limit 300 hodin ročně? Ten platí i v roce 2025 a nelze ho překročit. Je proto rozumné do dohody napsat předpokládaný počet hodin, abyste měli přehled, kolik času vám ještě zbývá.

Kde budete pracovat? I místo výkonu práce by mělo být v dohodě uvedeno. Pracujete z domova? Super, ale napište to tam. Střídáte různá místa? I to je potřeba zmínit. Nejde jen o formalitu - v případě pracovního úrazu může být tento údaj klíčový.

Jak poznáte, že je práce hotová a dobře odvedená? Do dohody si můžete dát i způsob předání a kontroly práce. Ušetříte si tím spoustu nedorozumění a případných hádek o tom, co bylo a nebylo dohodnuto.

A co peníze na ruku? Nezapomeňte na pravidla pro odvody. Pokud si měsíčně vyděláte víc než 10 tisíc, musíte počítat s odvody na sociální a zdravotní pojištění. Je fajn mít tuhle informaci přímo v dohodě, abyste přesně věděli, kolik vám skutečně přistane na účtu.

V dnešní době informací se hodí přidat i ustanovení o ochraně osobních údajů a mlčenlivosti. Zvlášť když pracujete s citlivými daty nebo firemními tajemstvími.

Změny v legislativě pro rok 2025

Od 1. ledna 2025 dochází k úpravě limitu odměny u dohod o provedení práce. Dobrá zpráva je, že se hranice pro neplacení pojistného zvyšuje z 10 000 Kč na 12 500 Kč měsíčně. Konečně nějaká pozitivní změna v době, kdy ceny všeho kolem nás jen rostou, ne?

Taky se připravte na to, že od března 2025 musí zaměstnavatelé povinně elektronicky evidovat všechny dohody v systému České správy sociálního zabezpečení, a to do 8 dnů od podpisu. Stát chce mít prostě přehled, kdo kde pracuje a za kolik.

Když budete podepisovat novou dohodu, všimněte si, že musí obsahovat jasnou informaci o tom, jak se určuje vaše pracovní doba. I když u dohodářů se pracovní doba běžně neřeší, teď musí být na papíře, jak se dozvíte, kdy máte pracovat, nebo jak moc si můžete pracovní dobu přizpůsobit.

Od poloviny roku vás navíc zaměstnavatel musí písemně informovat úplně o všem – kde budete pracovat, jak dlouho, kolik dostanete zaplaceno... A to všechno do týdne od začátku práce.

Maximálně odpracovat můžete stále jen 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, ale pozor – zaměstnavatel musí nově vést podrobnější evidenci vašich odpracovaných hodin. A to i když nepřekročíte limit 12 500 Kč. Tyto záznamy se navíc musí uchovávat celých 10 let!

Co se týče daní, je tu jedna příjemná novinka. Nově můžete uplatnit slevu na poplatníka i při srážkové dani, když podepíšete příslušné prohlášení. Aspoň něco vám v peněžence zůstane.

V dohodě by se mělo nově objevit i něco o možnostech vašeho profesního rozvoje, pokud vám je firma nabízí. Není to sice u krátkodobých dohod nutné, ale zaměstnavatelé to tam radši dají, aby neměli problémy při kontrolách.

A od září 2025 získáváte větší jistotu při dlouhodobější spolupráci. Pokud pracujete na dohodu déle než půl roku, musí vám zaměstnavatel písemně zdůvodnit, proč s vámi chce předčasně skončit. Už vás nemůže jen tak vyhodit bez vysvětlení.

Maximální rozsah práce a finanční limity

Maximální rozsah práce a finanční limity DPP v roce 2025

Zaměstnanec může na základě DPP odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Tento limit platí celoročně - od ledna do prosince - a nezáleží na tom, kdy jste dohodu podepsali. Začnete-li třeba v říjnu, pořád můžete do konce roku odpracovat celých 300 hodin.

Pozor na práci na více DPP u stejného zaměstnavatele! Dohromady nesmí přesáhnout zmíněný limit 300 hodin ročně. Váš šéf musí vést přesnou evidenci vašich hodin - nejen pro svůj přehled, ale i kvůli případným kontrolám.

Co se peněz týče, nastala příjemná změna. Příjem do 10 000 Kč měsíčně nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Vzpomínáte, jak to bylo dřív jen 4 000 Kč? A v roce 2024 už 10 000 Kč? Tato částka zůstává stejná i pro rok 2025. Jakmile ale v měsíci překročíte desetitisícovou hranici, začnete platit pojištění.

A co daně? Pokud jste nepodepsali daňové prohlášení, strhne vám zaměstnavatel rovnou 15% srážkovou daň. S podepsaným prohlášením můžete uplatnit různé slevy na dani - třeba na poplatníka nebo na děti.

Překročení limitu 300 hodin může mít vážné právní důsledky. Nejde o žádnou formalitu - inspekce práce může napařit zaměstnavateli pokutu až dva miliony! A kdybyste pracovali dál i po vyčerpání limitu? To už zavání nelegálním zaměstnáváním.

Nezapomeňte, že vzor dohody o provedení práce musí obsahovat jasné vymezení pracovního úkolu, rozsahu práce v hodinách a sjednané odměny. I když zákon nevyžaduje mít úplně všechno písemně, věřte mi - papír snese všechno a v případě sporu je to nenahraditelný důkaz.

Mimochodem, pracujete na DPP u více zaměstnavatelů najednou? Pak se 300hodinový limit počítá pro každého zvlášť. Teoreticky tak můžete odpracovat třeba 900 hodin ročně u tří různých firem. Ale dejte si pozor - součet všech příjmů ze všech DPP může ovlivnit vaše daňové povinnosti při ročním zúčtování. To, co vypadá během roku výhodně, vás může při daňovém přiznání nemile překvapit.

Povinné údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci

Vyplnění údajů o zaměstnavateli a zaměstnanci není jen formalita - je to základ každé dohody o provedení práce i v roce 2025. Ruku na srdce, kdo z nás se těší na vyplňování formulářů? Nikdo. Ale bez těchto přesných informací může být celá dohoda k ničemu.

Když vyplňujete údaje o firmě, nestačí napsat jen Novákova pekárna. Musíte uvést celý oficiální název, třeba Novákova pekárna, s.r.o. - přesně jak je zapsáno v rejstříku. K tomu přidejte kompletní adresu sídla včetně PSČ, IČO a jméno člověka, který může za firmu podepisovat papíry. Pamatujete, jak kolega zapomněl uvést právní formu firmy a pak musel všechny dohody předělávat? To nikdo nechce zažít.

U zaměstnance to chce taky pečlivost. Dohoda musí obsahovat celé jméno, datum narození a adresu trvalého bydliště. Rodné číslo sice přímo v dohodě být nemusí, ale pro mzdovou účetní ho stejně budete potřebovat. A mimochodem, zahraniční brigádníci? U nich nezapomeňte na údaje o pobytu a případném pracovním povolení.

Vzory dohod se každým rokem trochu mění. Od roku 2023 přibyly některé povinné informace, které dřív nikdo neřešil. Teď musíte zaměstnance informovat o dovolené (pokud na ni má nárok), o tom, jak bude rozvržena jeho pracovní doba, a kdy dostane zaplaceno.

Proč je to všechno tak důležité? Představte si, že zaměstnanci vyplatíte odměnu přes 10 tisíc korun. V tu chvíli musíte odvádět pojistné a bez správných údajů budete mít problém. Nemluvě o tom, že v případě kontroly z inspektorátu práce vás nesprávně vyplněná dohoda může přijít pěkně draho.

A ještě jedna věc - nezapomeňte na GDPR. Váš brigádník by měl vědět, co s jeho osobními údaji budete dělat a jak dlouho je budete uchovávat. Tohle poučení můžete dát přímo do dohody nebo na zvláštní papír.

Možná se to zdá jako zbytečná byrokracie, ale věřte mi - těch pár minut navíc při vyplňování vám může ušetřit hodiny problémů v budoucnu. Není lepší udělat věci správně hned napoprvé?

Specifikace pracovního úkolu a odměny

Specifikace pracovního úkolu a odměny představuje klíčovou část dohody o provedení práce, kterou v roce 2025 rozhodně nepodceňujte. Víte, kolikrát jsem už řešil situace, kdy lidé měli problémy kvůli špatně napsané dohodě? Přesná formulace vás ochrání před zbytečnými konflikty. Pracovní úkol musí být jasný jak facka – co přesně budete dělat, v jakém rozsahu a s jakým výsledkem. Když napíšete něco neurčitého, dáváte si vlastně sami nohu do dveří.

Když sepisujete dohodu pro rok 2025, musíte přesně stanovit druh práce. Nejde jen o obecné administrativní práce – rozepište to! Třeba správa firemní korespondence, archivace dokumentů a komunikace s klienty telefonicky i e-mailem. Vzpomínám si na případ, kdy kolega měl v dohodě jen IT podpora a pak se divil, že po něm chtěli i kompletní redesign webových stránek. Čím konkrétnější budete, tím lépe pro obě strany.

Stanovení rozsahu práce není jen formalita. Pořád platí limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Není to málo? To je vlastně jen 25 hodin měsíčně. Někdy stačí vyjádřit rozsah výsledkem – třeba zpracování kompletní daňové evidence za rok 2024 včetně přípravy podkladů pro daňové přiznání. Překročení limitu může být pořádný průšvih – z dohody se rázem stane pracovní poměr se všemi povinnostmi.

Co se týče odměny, ta musí být v dohodě jednoznačně stanovena. Buď hodinová sazba, nebo celková částka za splnění úkolu. Nezapomeňte, že od ledna 2025 je vyšší minimální mzda! Kolikrát jsem slyšel o případech, kdy se lidé nechali napálit na nižší odměnu, než na kterou měli ze zákona nárok. U složitějších projektů se vyplatí rozdělit práci na etapy – dokončíte část, dostanete část peněz. Není nic horšího než pracovat tři měsíce a čekat na výplatu až na konci.

Pro rok 2025 si pohlídejte taky způsob a termín výplaty odměny. Máte radši jednorázovou platbu, nebo postupné vyplácení? A co je pro vás lepší – hotovost do ruky, nebo převod na účet? Tohle nejsou malichernosti, ale praktické věci, které musíte mít černé na bílém. Doporučuji vždy konkrétní datum – do 15. dne následujícího měsíce je mnohem lepší než vágní po dokončení práce.

Nezapomeňte ani na kritéria pro posouzení kvality. Jak poznáte, že je práce dobře odvedená? Můžete si stanovit třeba maximální počet chyb, termíny dodání nebo technické parametry. Tím se vyhnete situaci, kdy zaměstnavatel řekne tohle není to, co jsem chtěl a vy stojíte s prázdnýma rukama. Jasná kritéria vás ochrání před subjektivním hodnocením. Nebo jste snad ještě nezažili, že by někdo zpochybňoval kvalitu vaší práce?

Správně připravená dohoda o provedení práce je základem pro bezproblémový pracovní vztah a zajištění právní jistoty obou stran v roce 2025.

Vojtěch Novotný

Termíny plnění a doba platnosti dohody

Dohoda o provedení práce se uzavírá na dobu určitou, a to od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025. Během této doby budete pracovat podle potřeb zaměstnavatele, přičemž vás musí o práci informovat aspoň 3 pracovní dny dopředu – samozřejmě pokud se nedomluvíte jinak. Víte, jak to chodí, občas hoří termíny a všichni musíme být trochu flexibilní, že?

Parametr	Dohoda o provedení práce 2024	Dohoda o provedení práce 2025
Maximální rozsah	300 hodin ročně	300 hodin ročně
Limit pro odvody pojistného	10 000 Kč měsíčně	10 000 Kč měsíčně
Daň z příjmu	15% (při nepodepsaném prohlášení)	15% (při nepodepsaném prohlášení)
Minimální mzda	112,50 Kč/hod	117,50 Kč/hod
Povinné náležitosti	Identifikace smluvních stran, popis práce, rozsah, odměna, doba trvání	Identifikace smluvních stran, popis práce, rozsah, odměna, doba trvání
Písemná forma	Povinná	Povinná

Za celý rok 2025 nesmíte překročit 300 hodin v kalendářním roce, což je zákonný strop. Pamatujte, že do tohoto limitu se počítají všechny dohody, které máte s jedním zaměstnavatelem. Je na vás, abyste si vedli přehled odpracovaných hodin a na konci každého měsíce ho předložili.

Co když budete chtít spolupráci ukončit dřív? Žádný problém! Můžete se buď domluvit se zaměstnavatelem na konkrétním datu, nebo dohodu vypovědět písemně i bez udání důvodu. Výpovědní doba je pak 15 dní od doručení. Představte si situaci, kdy najdete lepší práci nebo se změní vaše životní okolnosti – stačí napsat výpověď a za dva týdny máte volné ruce.

Termíny dokončení jednotlivých úkolů budou stanoveny při zadání každé práce. Když termín není jasně daný, počítá se s tím, že práci dokončíte v rozumném čase podle její náročnosti. Nastanou-li komplikace, které by mohly způsobit zpoždění, je nutné o tom zaměstnavatele ihned informovat.

Občas se stává, že ani zaměstnavatel nemůže dodržet původní plán. V takovém případě vás musí včas informovat a společně najdete nové řešení. Vzájemná komunikace je přece základ úspěšné spolupráce, nemyslíte?

Dohoda automaticky končí buď splněním úkolu, nebo uplynutím sjednané doby – tedy nejpozději s koncem roku 2025. Pokud by práce měla pokračovat i v následujícím kalendářním roce, je nutné uzavřít novou dohodu o provedení práce. Ta by pak podléhala aktuálním předpisům a vztahoval by se na ni nový limit 300 hodin pro rok 2026.

Daňové a pojistné aspekty DPP

Daňové a pojistné aspekty DPP 2025

Dohoda o provedení práce (DPP) zůstává i nadále výhodnou formou pracovněprávního vztahu z hlediska odvodů, i když je potřeba znát pár zásadních věcí, než do toho skočíte po hlavě.

Hranice 10 000 Kč měsíčně je pořád tím magickým číslem. Pokud si vyděláte méně, nemusíte vy ani zaměstnavatel platit zdravotní ani sociální pojištění. Paráda, ne? Je však třeba mít na paměti, že při překročení této hranice vzniká povinnost odvádět pojistné z celé částky, nikoli pouze z částky přesahující limit. Takže pozor na to - stačí překročit limit o stokorunu a rázem odvádíte pojistné z celé výplaty!

Co se daní týče, můžete podepsat prohlášení poplatníka a uplatnit si slevy na dani. Ta základní je pro rok 2025 celkem šťavnatých 30 840 Kč ročně. Důležité je, že prohlášení k dani lze v jednom kalendářním měsíci podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Pracujete na více místech? Dobře si rozmyslete, kde se vám vyplatí prohlášení podepsat.

Bez podepsaného prohlášení a s příjmem do 10 tisíc měsíčně vám strhnou srážkovou daň 15 %. Znáte to - z deseti tisíc je to patnáct stovek. Není to málo, ale aspoň pak už nemusíte nic řešit, je to vyřízené.

Pro šéfa je DPP vlastně docela pohoda. Nemusí vést evidenci vaší pracovní doby a papírování je míň než u běžné pracovní smlouvy. Jasně, nějaké povinnosti tam jsou, ale nic hrozného.

Chcete vědět, co je na DPP opravdu super? Můžete mít klidně několik dohod u různých zaměstnavatelů! To znamená, že můžete mít teoreticky několik DPP u různých zaměstnavatelů, každou s odměnou do 10 000 Kč, a stále nebudete účastni na pojistném. Takže třeba brigáda v kavárně, doučování a ještě něco třetího? Proč ne!

Pozor ale na limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Ten nepřekročíte, ani kdybyste chtěli. Takže pokud plánujete dlouhodobější spolupráci, musíte si to dobře rozvrhnout.

Příjmy z DPP můžete zahrnout do daňového přiznání, pokud se ho rozhodnete podávat, což může být výhodné v případě nízkých celkových ročních příjmů nebo při uplatnění dalších slev a odpočtů. Třeba když máte dítě, hypotéku nebo jste darovali krev.

A ještě jedna věc, na kterou lidi často zapomínají - s DPP do 10 tisíc nemáte nárok na nemocenskou nebo mateřskou. Takže pokud je to váš jediný příjem a onemocníte, budete to muset nějak překlepat bez podpory od státu. Stojí to za zamyšlení, ne?

Ukončení dohody a související práva povinnosti

# Jak ukončit dohodu o provedení práce v roce 2025

Ukončení dohody o provedení práce může proběhnout několika způsoby, které mají různé dopady na vás i vašeho zaměstnavatele. I když se základní pravidla nemění, objevily se některé novinky, které byste měli znát.

Nejjednodušší je samozřejmě vzájemná dohoda. Domluvíte se se zaměstnavatelem na konkrétním dni, kdy spolupráce skončí, a je to. Sice to zákon nevyžaduje písemně, ale upřímně? Lepší mít černé na bílém, než se pak dohadovat, co kdo řekl.

Možná vás překvapí, že DPP můžete ukončit i jednostranně, a to bez udání důvodu. A co je ještě zajímavější - nemusíte dodržet žádnou výpovědní lhůtu, pokud jste si ji předem nesjednali v dohodě. Prakticky to znamená, že když dnes podáte výpověď, zítra už nemusíte přijít. Totéž platí i pro zaměstnavatele vůči vám.

Víte, co je nové? Od roku 2025 můžete výpověď poslat i elektronicky přes datovku nebo emailem s elektronickým podpisem. Samozřejmě jen pokud s tím druhá strana souhlasila.

Co když vám šéf třeba dva týdny nezaplatil? Máte právo dohodu okamžitě zrušit. Stejně tak zaměstnavatel může okamžitě skončit spolupráci, když porušíte své povinnosti. V obou případech musí být důvod jasně napsaný a doručený.

A co pak? I po skončení dépépéčka vám musí zaměstnavatel vydat zápočtový list. To není jen formalita - můžete ho potřebovat třeba pro úřad práce. A nezapomeňte, že vám musí doplatit všechno, co vám dluží. Udělali jste půlku práce? Patří vám půlka peněz.

Novinka pro rok 2025 je také větší ochrana před neoprávněným ukončením. I když DPP nemá takové jistoty jako klasický pracovní poměr, můžete se bránit, pokud vás vyhodí nezákonně nebo v rozporu s dobrými mravy.

V případě jakýchkoliv nejasností si schovávejte veškerou komunikaci. Nikdy nevíte, kdy se vám může hodit. Pokud dojde na soud, důkazní břemeno leží na tom, kdo tvrdí, že ukončení bylo neplatné.

Nejčastější chyby při sestavování DPP

Nejčastější chyby při sestavování DPP, kterým se vyhnout

Sepsání dohody o provedení práce se může zdát jako brnkačka, ale věřte mi, že i zkušení personalisté v tom občas plavou. Jednou z největších pastí je příliš obecné vymezení pracovního úkolu. Nestačí napsat jen pomoc v kanceláři - to je jako říct kuchaři uvař něco dobrého. Mnohem lepší je konkrétní zadání: zpracování faktur za první čtvrtletí 2025 nebo inventura zboží v oddělení elektroniky v termínu 15.-20. března.

Kolikrát jsem viděl smlouvy, kde chyběla jasná informace o odměně! Od ledna 2025 máme novou minimálku, což se týká i odměn na DPP. Zapomeňte na vágní formulace - musíte jasně uvést, jestli je částka hrubá nebo čistá. Pamatujete, jak se váš známý hádal se zaměstnavatelem o výplatu? Přesně tohle byl důvod.

Další kámen úrazu? Těch 300 hodin ročně. Tento limit je nepřekročitelný, a to i v roce 2025. Nemůžete ho obejít ani uzavřením více dohod. To je jako byste se snažili projet na červenou s výmluvou, že jste předtím zastavili. Zkrátka nefunguje to.

A co doba trvání DPP? Tady se plete snad každý druhý. Potřebujete přesně stanovit, od kdy do kdy práce probíhá, ideálně s konkrétními daty. Do odvolání nebo dle potřeby? To u kontroly neobstojí, stejně jako výmluva vždyť jsme se přece domluvili ústně.

Vedete si evidenci odpracované doby? Ne? Chyba! I u DPP musíte evidovat odpracovaný čas, zvlášť když odměna přesáhne 10 tisíc měsíčně. V tu chvíli nastupují odvody pojistného a najednou je z vašeho levného brigádníka podstatně dražší pracovní síla.

Místo výkonu práce - detail, který mnozí podceňují. Zvlášť dnes, kdy půlka lidí pracuje z domova. Jasné vymezení pracoviště není jen formalita. Představte si, že váš dépépák spadne ze schodů - je to pracovní úraz? To záleží právě na tom, co máte ve smlouvě.

Ochrana dat a mlčenlivost - téma, které nabývá na důležitosti každým dnem. Když brigádníkovi dáte přístup k firemním datům bez poučení o mlčenlivosti, je to jako byste nechali otevřené dveře do trezoru. Stačí jeden screenshot poslaný kamarádovi a máte problém.

A nakonec možná ta nejzásadnější věc - DPP není náhražka pracovní smlouvy pro stálé zaměstnance. Je to jako byste používali dodávku na závodní dráze - prostě na to není stavěná. Pokud potřebujete někoho pravidelně, poctivě mu nabídněte pracovní smlouvu. Inspekce práce se na tyhle triky v roce 2025 zaměřuje a pokuty nejsou malé.

Vzorový formulář ke stažení

Vzorový formulář ke stažení

DPP, neboli dohoda o provedení práce, je v dnešní době naprostý základ pro brigády nebo jednorázové pracovní úkoly. Rok 2025 přinesl pár změn, na které je potřeba myslet. Proto jsme pro vás připravili aktualizovaný vzor DPP pro rok 2025, který splňuje všechny zákonné požadavky.

Formulář máte k dispozici jak v PDF, tak ve Wordu – stačí si vybrat, co vám víc vyhovuje. Můžete si ho upravit přesně podle vašich potřeb. Nezapomeňte, že na jednu DPP můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok – tahle podmínka zůstává stejná jako v předchozích letech.

Náš vzor obsahuje všechno podstatné – od údajů o zaměstnavateli a zaměstnanci přes jasný popis práce až po odměnu a termín dokončení. Samozřejmě jsme aktualizovali i informace o zdanění, které odpovídají novým pravidlům pro rok 2025.

Co je opravdu důležité vědět? Od roku 2025 se změnila hranice pro odvody pojistného. Tuhle novinku jsme do formuláře samozřejmě zapracovali, takže se nemusíte bát, že byste na něco zapomněli. Přidali jsme i nepovinné části o mlčenlivosti nebo ochraně osobních údajů – ty si můžete nechat nebo je klidně smažte, pokud je nepotřebujete.

Pro šéfy a personalisty jsme připravili i pár tipů, jak formulář správně vyplnit. Víme, na čem nejčastěji zaměstnavatelé hoří při kontrolách, a rádi vám pomůžeme těmto problémům předejít.

Náš vzor pravidelně aktualizujeme podle nejnovějších zákonů, takže máte jistotu, že pracujete s dokumentem, který je vždy v souladu s aktuálními předpisy. Pokud by během roku 2025 došlo k nějakým zásadním změnám, formulář upravíme a vy si budete moct stáhnout aktuální verzi.

I když je náš vzor zpracovaný profesionály, u složitějších případů doporučujeme poradit se s odborníkem. Každý pracovní vztah může mít svá specifika, která je třeba zohlednit.

Chcete vzor DPP pro rok 2025 hned teď? Stačí kliknout na tlačítko níže a stáhnout si ho – je zdarma a nepotřebujete ani registraci.